國家郵政局今日召開全國快遞行業(yè)推進(jìn)勞動合同制度動員部署電視電話會議，會議對《快遞行業(yè)推進(jìn)勞動合同制度專項(xiàng)行動方案》（以下簡稱《方案》）和《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》進(jìn)行了解讀。

會議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持依法行政，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，強(qiáng)化合規(guī)意識，嚴(yán)守法律紅線，規(guī)范勞動用工行為。要堅(jiān)持有序推進(jìn)，分步驟分階段組織實(shí)施，按照“一年初見成效、兩年進(jìn)步明顯、三年鞏固提高”的目標(biāo)扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)。

要堅(jiān)持突出重點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)用力、一抓到底，確保取得實(shí)實(shí)在在成效。要堅(jiān)持優(yōu)化機(jī)制，企業(yè)總部應(yīng)調(diào)整利益分配機(jī)制、考核激勵機(jī)制，采取切實(shí)措施保障勞動合同制度和社保繳納的可持續(xù)性；各級郵政管理部門要加強(qiáng)督促指導(dǎo)和工作調(diào)度，將勞動合同制度落實(shí)情況納入對市場主體依法經(jīng)營情況的評價體系。

圖源：國家郵政局公眾號

會議要求，要加強(qiáng)組織，切實(shí)提升做好快遞員勞動權(quán)益保障工作的能力和水平。全系統(tǒng)全行業(yè)要把貫徹落實(shí)《方案》作為當(dāng)前和今后一段時期的重點(diǎn)任務(wù)。切實(shí)履行快遞員權(quán)益保障屬地管理責(zé)任，聯(lián)合地方人社部門制定工作方案，將責(zé)任落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。

要健全工作機(jī)制，凝聚工作合力，及時協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中遇到的各類問題。要統(tǒng)一工作步調(diào)，做到齊頭并進(jìn)，確保各階段、各環(huán)節(jié)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。要提升工作能力，增強(qiáng)實(shí)干底氣，把做好這項(xiàng)工作作為檢驗(yàn)主題教育成色的“試金石”、錘煉工作作風(fēng)的“練兵場”、提升履職能力的“加油站”。

2023年12月蘭州地域快遞行業(yè)一屆一次職工代表大會 圖源：工人日報(bào)公眾號

值得一提的是，據(jù)工人日報(bào)，近日生效的《蘭州地域快遞行業(yè)勞動保護(hù)集體合同》（以下簡稱《集體合同》）為甘肅蘭州的1.3萬多名“快遞小哥”送上了權(quán)益保障“幸福禮包”。

這份《集體合同》不僅直面社會普遍關(guān)注的“快遞小哥”最低工資、8小時工作制、醫(yī)療期工資等關(guān)鍵權(quán)益，還為開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益“全域協(xié)商”新模式進(jìn)行了有益探索。

《集體合同》提出，“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，實(shí)發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)后，不得低于本合同規(guī)定的區(qū)域/行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。此外，針對工資支付辦法、工資增長機(jī)制、工資分配制度等問題，《集體合同》都進(jìn)行了詳細(xì)約定。